La Dirección de Inspección del Trabajo, adscrita a la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo, continúa con el calendario de capacitaciones en materia de condiciones generales de trabajo, en esta ocasión se brindó orientación al Centro de Desarrollo Infantil y Aprendizaje, S.C.
Al iniciar la actividad, el coordinador del Trabajo y Previsión Social, Arturo Flores Solórzano, enfatizó que la socialización de los derechos laborales es fundamental para la buena relación patronal-empleado, además de que incide en las quejas ante la dirección de Inspección del Trabajo y consolida un clima laboral de respeto.
“El acercamiento con los empleadores y los trabajadores busca encontrar el punto de equilibrio entre todos aquellos que intervienen en una actividad productiva, mejorar sus condiciones de vida, resaltar las habilidades de los trabajadores, y en conjunto, crear empresas armonizadas que ofrezcan a la entidad fuerza humana enfocada al desarrollo económico y social”, aseguró.
El funcionario precisó que se abordaron temas sobre el cumplimento de la normatividad laboral en los centros de trabajo, contratos individuales, la diferencia entre un contrato de carácter civil y laboral, los tipos de contratos.
Así como el reglamento interior laboral, comisiones mixtas, pago de aguinaldo, pago de utilidades, trabajo de menos de edad y de mujeres en estado de gestación o periodo de lactancia, jornadas laborales y cuadro general de antigüedades.
Al iniciar la actividad, el coordinador del Trabajo y Previsión Social, Arturo Flores Solórzano, enfatizó que la socialización de los derechos laborales es fundamental para la buena relación patronal-empleado, además de que incide en las quejas ante la dirección de Inspección del Trabajo y consolida un clima laboral de respeto.
“El acercamiento con los empleadores y los trabajadores busca encontrar el punto de equilibrio entre todos aquellos que intervienen en una actividad productiva, mejorar sus condiciones de vida, resaltar las habilidades de los trabajadores, y en conjunto, crear empresas armonizadas que ofrezcan a la entidad fuerza humana enfocada al desarrollo económico y social”, aseguró.
El funcionario precisó que se abordaron temas sobre el cumplimento de la normatividad laboral en los centros de trabajo, contratos individuales, la diferencia entre un contrato de carácter civil y laboral, los tipos de contratos.
Así como el reglamento interior laboral, comisiones mixtas, pago de aguinaldo, pago de utilidades, trabajo de menos de edad y de mujeres en estado de gestación o periodo de lactancia, jornadas laborales y cuadro general de antigüedades.
